การเซ็นสำเนาถูกต้อง ถือเป็นเรื่องสำคัญมาก จะทำยังไงให้ปลอดภัยนั้น เรามีการเขียนมาแบ่งปันกัน เริ่มกันเลย สิ่งที่สำคัญในการเซ็นสำเนาถูกต้องนั้น ต้องใช้ปากกาหมึกสีดำเท่านั้น เพราะเนื่องจากในทุกวันนี้เครื่องถ่ายเอกสารสมัยใหม่สามารถถ่ายเอกสารโดยดึงหมึกสีน้ำเงินออกให้เหลือแต่ข้อความบนบัตรประชาชนได้ ดั้งนั้นจึงจำเป็นต้องใช้หมึกสีดำ จะช่วยป้องกันไม่ให้มิจฉาชีพนำสำเนาไปใช้งาน หรือปลอดแปลงยากขึ้น การเซ็นสำเนาถูกต้อง จริงๆแล้วคงไม่มีกฎตายตัวเป็นที่แน่นอน เราอาจจะเห็นการขีดเส้นเครื่องหมายถูกยาวๆ แต่ที่จริงแล้วจะมีเส้นหรือไม่มีเส้นขีดก็ได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้  แต่เราแนะนำว่ามีก็จะช่วยให้ป้องกันไม่ให้มิจฉาชีพนำสำเนาไปใช้งานได้ง่ายๆ นะครับ สิ่งที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งในการเซ็นรับรองสำเนาถูกต้องแล้ว ทุกครั้งต้องเขียนรายละเอียดกำกับด้วยว่านำไปใช้ด้วยเหตุผลใดๆ เช่น ใช้ในการสมัครงานเท่านั้น ใช้ในสมัครสอบคัดเลือกเท่านั้น เป็นต้น นอกจากในการเซ็นรับรองสำเนาถูกต้อง เขียนรายละเอียดกำกับ สิ่งสำคัญอีกอย่างหนึ่ง ที่ต้องเขียนลงบนสำเนา อีกอย่างหนึ่งคือ วัน เดือน ปี เพื่อกำหนดอายุของสำเนา ไม่ให้ผู้ไม่หวังดีนำไปแอบอ้างใช้ได้ง่าย และที่สำคัญอีกอย่างคือต้องเขียนข้อความทั้งหมดลงบนตัวสำเนาดังรูปภาพประกอบ และเรามีสิ่งที่บอกมาบอกเพิ่มเติมคือ ต้องให้การเซ็นรับรองสำเนาถูกต้อง และข้อความเขียนรายละเอียดกำกับ สิ่งที่ควรเขียนลงบนสำเนา คือ วัน เดือน ปี ให้ส่วนใดส่วนหนึ่งติดตัวเลขใต้รูปภาพด้วย เพื่อเพิ่มการปลอมแปลง ลองเอาเทคนิคเหล่านี้ไปใช้กันนะคะ จะได้เพิ่มความปลอดภัยให้กับสำเนาเอกสารของเรา     Cr: https://www.chillpainai.com/scoop/3978/ Cr:  https://goo.gl/xw9gv5 Cr: https://goo.gl/a9o5FE  

การสัมภาษณ์งาน ถือเป็นขั้นตอนสำคัญที่แต่ละองค์กรใช้ในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ และเหมาะสม เข้ามาทำงาน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนองค์กรให้เดินหน้าต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยทั่วไปผู้สัมภาษณ์มักสอบถามในเรื่องของเนื้องาน หรือทักษะความรู้ในงานเป็นหลัก นอกจากนี้ยังสอบถามเรื่องของทัศนคติ บุคลิกภาพ การควบคุมอารมณ์ มนุษยสัมพันธ์ที่จะต้องทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น แล้วนำผลที่ได้รับจากการสัมภาษณ์ทั้งสองส่วนนี้มาพิจารณาร่วมกัน แต่ปัจจุบันมีหลายองค์กรที่เริ่มหากลยุทธ์ในการสัมภาษณ์งานที่แตกต่างออกไปจากเดิม เพื่อเป็นการทดสอบความคิดและวิธีการรับมือกับสิ่งที่เกิดขึ้นตรงหน้าของผู้สมัครงาน ซึ่งจะช่วยให้องค์กรนั้นสามารถวิเคราะห์และเข้าใจตัวตนของผู้สมัครงานได้อย่างแม่นยำมากยิ่งขึ้น ด้วยเหตุนี้ นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการเว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) ในฐานะผู้คร่ำหวอดในธุรกิจการหางาน สมัครงาน มากว่า 17 ปี จึงได้นำเทคนิคการสัมภาษณ์แบบไม่ซ้ำใครที่จะทำให้องค์กรเข้าใจผู้สมัครงานได้มากขึ้น มาแนะนำ 3 วิธี ดังนี้   สัมภาษณ์เรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน – การตั้งคำถามแปลกๆ หรือคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องอะไรกับงานเลย เช่น ทำไมฝาท่อระบายน้ำถึงเป็นวงกลม ถ้าเกิดมีซอมบี้บุกโลกจริงคุณจะทำอย่างไร เป็นต้น เนื่องจากคำถามเหล่านี้เป็นอีกหนึ่งวิธีการเชิงจิตวิทยาที่จะทำให้บริษัทเข้าใจหรือรู้จักความคิดและตัวตนของผู้สมัครงานมากขึ้น นอกเหนือจากการถามคำถามธรรมดาทั่วไป ซึ่งคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนั้นอาจจะไม่มี แต่คำตอบจะสามารถเผยให้เห็นถึงความคิดหรือความรู้สึกของผู้สมัครงานมากขึ้น ทำให้องค์กรประเมินเบื้องต้นได้ว่าผู้สมัครงานมีความคิดเห็นอย่างไร และมีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัครมากน้อยเพียงใด สัมภาษณ์โดยการสร้างสถานการณ์จำลอง – วิธีนี้อาจทำได้โดยการนัดผู้สมัครงานไปสัมภาษณ์ที่ร้านอาหาร หรือร้านกาแฟ และให้ทางร้านช่วยแกล้งเสริฟ์อาหาร-เครื่องดื่มผิดให้กับผู้สมัครงาน เพื่อที่องค์กรจะได้สังเกตปฏิกิริยาของผู้สมัครงานว่าจะจัดการกับปัญหานั้นอย่างไร พวกเขาจะทำเป็นไม่ใส่ใจหรือหัวเสียไหม หรือพวกเขาจะเข้าใจสถานการณ์ที่เกิดขึ้นแล้วค่อยๆ หาวิธีรับมือกับปัญหา ซึ่งการทดสอบแบบนี้จะทำให้องค์ได้เห็นผู้สัมภาษณ์ในมุมอื่นๆ นอกเหนือจากเรื่องทักษะหรือความสามารถในการทำงาน […]

หาทางทำเงินให้ได้ตอนหลับ “If you don’t find a way to make money while you sleep, you will work until you die.” “ถ้าคุณไม่สามารถหาทางที่หาเงินได้ในระหว่างที่คุณหลับ คุณก็จะต้องทำงานไปถึงวันที่คุณตาย.” ใช้เงินที่เหลือจากการเก็บ “Do not save what is left after spending, but spend what if left after saving.” “อย่าเก็บเงินจากเงินที่เหลือใช้ แต่ให้ใช้เงินที่เหลือจากการเก็บออมเงิน.” แพชชั่นคือพลังงานอันยิ่งใหญ่ “Without passion, you don’t have energy. Without energy, you have nothing.” “เมื่อปราศจากแพชชั่น คุณก็จะไม่มีพลังงาน ถ้าคุณไม่มีพลังงาน คุณก็จะไม่มีอะไรเลย” […]