วันหยุดอันแสนสั้น กับเช้าวันจันทร์ที่ต้องทำงาน เคยรู้สึกมั้ยว่าทำไมวันหยุดแสนสุขของเราถึงผ่านไปเร็วเหลือเกิน เผลอ ๆ วันจันทร์ก็มาถึง เช้าวันจันทร์ต้องเป็นการเริ่มต้นที่ดีที่สุดคุณควรวางแผนเพื่อให้เวลาที่เหลือทั้งสัปดาห์ของคุณราบรื่น และ มีความสุข เคล็ดลับดี ๆ ที่จะทำให้มุมมองเช้าวันจันทร์เปลี่ยนไปจากเดิม 1. การเริ่มต้นที่เร็วขึ้น ไปทำงานก่อนเวลาเข้างานในเช้าตรู่ของวันจันทร์เพื่อเริ่มต้นอย่างรวดเร็วในสัปดาห์ ใช้เวลาในการไตร่ตรองทบทวนว่าสัปดาห์นี้คุณมีอะไรต้องทำบ้าง ลำดับความสำคัญของคุณในสัปดาห์และเริ่มวางแผน ตั้งเป้าหมายไว้เพื่อให้เห็นภาพรวมที่ชัดเจน 2. กำหนดเป้าหมาย ทุกวันจันทร์คุณควรกำหนดเป้าหมายใหม่สำหรับสัปดาห์ ในขณะที่คุณกำลังเขียนเป้าหมายของสัปดาห์นี้คุณควรไตร่ตรองทบทวนว่าคุณบรรลุเป้าหมายในสัปดาห์ที่แล้วสำเร็จได้อย่างไร แต่หากคุณรู้สึกว่าไม่ได้บรรลุเป้าหมาย ก็สามารถกลับมานั่งทบทวนว่าเราพลาดอะไรไป และจะพัฒนาให้ดีขึ้นปรับปรุงได้อย่างไร 3. กำหนดการประชุมประจำสัปดาห์ วันจันทร์เป็นเวลาที่เหมาะสำหรับกำหนดการประชุมกับทีมของคุณ ลองจัดแผนว่าคุณจะจัดประชุดกี่ครั้ง เรื่องอะไร คุณต้องพบกับใครในสัปดาห์นี้ อย่าลืมว่าเวลาคุยกับสมาชิกคนสำคัญในทีมของคุณเป็นส่วนสำคัญของทุกสัปดาห์ 4.แสดงความชื่นชมทีมงาน ทุกวันจันทร์ให้เลือกหนึ่งคนที่ทำได้ดีและมีส่วนช่วยเหลืออย่างเต็มความสามารถ ลูกทีมของคุณได้รับแรงบันดาลใจจากคำชมของคุณ การแสดงความรู้สึกนี้สามารถทำได้ง่ายเพียงแค่ส่งอีเมลพูดคุย หรือ ให้ของขวัญเล็ก ๆ น้อย ๆ แม้แต่การพาไปเลี้ยงข้าว เพราะฉะนั้นคำชมเพียงไม่กี่คำก็สามารถเป็นจุดเริ่มต้นที่จะทำให้ทีมของคุณมีไฟไปทั้งสัปดาห์ 5.ประเมินความท้าทายที่จะเกิดขึ้น ความท้าทายใหม่ ๆ ปรากฏขึ้นตลอดเวลา ใช้เวลาในวันจันทร์ของทุกสัปดาห์เพื่อประเมินว่ามีความท้าทายอะไรที่อาจจะเกิดขึ้น จะช่วยให้คุณสามารถเตรียมรับมือและแก้ปัญหาเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น 

การทำงานเป็นทีมไม่ใช่เรื่องง่าย ถ้าเราไม่รู้จักวิธีจัดการที่ดีงานก็พังเอาได้ง่าย ๆ เพราะการที่คนมารวมกลุ่มทำงานด้วยกันย่อมทำให้เกิดปัญหาเป็นเรื่องปกติ ฉะนั้นเราจึงควรจะมีเทคนิคมาปรับใช้เพื่อให้การทำงานร่วมกันกับคนอื่นออกมาได้ผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ และประสบความสำเร็จในท้ายที่สุด 1.กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน ในการเริ่มต้นโปรเจคทำงานเป็นทีมจะใช้เวลาพอสมควรในการประชุมตกลงเกี่ยวกับเป้าหมายของทีม ว่าทีมต้องการอะไร และใครควรมีบทบาทอย่างไรต่องานบ้าง ทิศทางและเป้าหมายของงานจะเป็นไปในรูปแบบไหน ซึ่งคุณควรจะกำหนดด้วยว่าจะมีประชุมร่วมกันบ่อยแค่ไหน และจะติดต่อสื่อสารกันอย่างไร พูดคุยกันแบ่งงานให้ลงตัว 2.มั่นใจว่าทุกคนมีส่วนร่วม สมาชิกทุกคนในทีมต้องมีส่วนร่วมกับงาน และสร้างบรรยากาศที่สนับสนุน เพื่อให้ทุกคนรู้สึกสบายใจที่จะทำงานนี้ แล้วงานก็จะออกมามีประสิทธิภาพ การแบ่งหน้าที่ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน เพราะบุคลิกนิสัยที่แตกต่างกันย่อมทำให้แต่ละคนมีงานที่ถนัดต่างกันไป การทำงานเป็นทีมจึงควรที่จะสร้างสมดุลของทีมให้ได้มากที่สุด โดยทั่วไปแล้วในการประชุมหรือการระดมสมองร่วมกันนั้น เราสามารถแบ่งบทบาทหน้าที่ภายในทีมได้ 7 บทบาทนี้ ผู้ประนีประนอม (Compromiser) เป็นคนที่สร้างบรรยากาศที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน สร้างความกลมเกลียวให้กับลูกทีมทุกคน คนจำพวกนี้มักจะเอาใจใส่รายละเอียดของลูกทีมแต่ละคนได้เป็นอย่างดี ผู้ส่งเสริม (Encourager) เป็นคนที่สามารถกระตุ้นลูกทีมให้มีพลังในการทำงาน อาจจะใช้อารมณ์ขันเข้าช่วยบ้าง แนะนำแนวคิด หรือแม้แต่เป็นผู้นำเมื่อเผชิญหน้ากับปัญหา ผู้ตรวจสอบและประเมินผล (Evaluator) เป็นคนที่สามารถวิเคราะห์ทางเลือกเพื่อเป็นข้อมูลก่อนการตัดสินใจทำบางอย่าง เพื่อให้ผลลัพธ์ออกมาดีที่สุด ผู้คิด (Ideas person) ผู้แนะนำวิธีการใหม่ ๆ เป็นผู้เสนอไอเดียต่าง ๆ ให้กับกลุ่ม และเป็นคนที่สามารถเสนอแนวทางการแก้ปัญหาได้อย่างเฉียบคม ผู้นำ (Leader) สร้างความมั่นใจและเป็นผู้ที่ทำให้กลุ่มสามารถดำเนินงานต่อไปได้อย่างมั่นคง ตรงตามเป้าหมาย ไม่เหลวไหล […]