Mindset มีความหมายว่า “ความเชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรม” และหลายคนคงได้ยินคำนี้มาใช้กันบ่อย ๆ คนที่ประสบความสำเร็จจะมี Mindset ที่แตกต่างจากคนทั่วไป Mindset ของคนประสบความสำเร็จคือแบบ Growth Mindset หรือที่เรียกว่า กรอบแนวคิดแบบเปิดกว้าง สามารถพัฒนาทักษะต่าง ๆ ได้อยู่เสมอ ซึ่งแตกต่างจากคนส่วนมากที่จะมี Mindset แบบกรอบความคิดแบบปิดตาย จะเชื่อว่าทักษะตัวเองมีขีดจำกัด และนี่คือวิธีที่เราจะมาแนะนำ เพื่อปรับ Mindset ทำความเข้าใจ Mindset ที่มีอยู่ในตัวคุณ คุณต้องรู้และเข้าใจ Mindset ของคุณว่าเป็นแบบไหน ถ้าให้ Mindset เป็นคนอีกคนที่อยู่ในความคิดของคุณ เขาคิดอะไรอยู่ ? เช่น ถ้าเจอสิ่งที่ท้าทาย Mindset ของเขาจะพูดกับเราว่า “จะทำได้จริงเหรอ” “ถ้าทำผิดมาอายนะ” “เราทำไม่ได้แน่เลย” “คงทำไม่ได้หรอก” สังเกต คำถามพวกนี้ถ้าเกิดขึ้นในความคิดคุณบ่อย ๆ คุณมีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่มีกรอบความคิดแบบปิดตาย จะทำให้ไม่กล้าพัฒนาตัวเอง และมันอาจทำให้สิ่งที่คุณทำอยู่ถึงทางตันได้ง่าย ๆ เลย หรือคุณอาจจะไม่มีความสุขที่จะทำสิ่งนี้อีกต่อไปเลยก็ได้ เริ่มลงมือทำ สิ่งสำคัญของการที่คุณจะปรับเปลี่ยน Mindset […]

หากจะพูดถึงการสร้างความรู้สึกประทับใจเมื่อพบกันครั้งแรก หรือ first impression นั้น ขึ้นอยู่กับการแสดงออกในความเป็นตัวเองของเรา และนั่นถือเป็นการแสดงให้โลกรู้ว่าเราเป็นคนอย่างไร ดังนั้น การมีภาพลักษณ์ที่ดีก็ถือเป็นกุญแจสำคัญ การปลูกฝังให้ตัวเองมีภาพลักษณ์ในการเป็นผู้บริหารที่ดีจะทำให้คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับทุกคนที่คุณต้องพบเจอ แถมยังช่วยในเรื่องการบริหารจัดการให้กับตัวคุณเองอีกด้วย และการฝึกฝนทักษะนี้สามารถช่วยให้ผู้นำในทุกระดับประสบความสำเร็จในการขับเคลื่อนโลกธุรกิจอีกด้วย และนี่คือ 5 เคล็ดลับที่สามารถช่วยให้คุณพัฒนาตนเองได้ดียิ่งขึ้น 1 พัฒนา EQ อยู่ตลอด ความฉลาดทางอารมณ์หรือที่เราเรียกง่าย ๆ ว่า EQ นั้น คือทักษะการแสดงออกทางความรู้สึกและอารมณ์ รวมไปถึงการแสดงออกที่มีผลต่ออารมณ์ของผู้อื่นด้วย ในองค์กรที่มีผู้นำ EQ สูงจะช่วยให้บรรยากาศการทำงานของลูกน้องผ่อนคลายมากขึ้นเพราะพวกเขาจะรู้วิธีแสดงออกเพื่อให้ลูกน้องไม่เครียดเกินไป หรือเกร็งเกินไป วิธีที่จะช่วยฝึกฝนพัฒนา EQ ของคุณก็คือ พยายามรู้จักควบคุมอารมณ์ของตัวคุณเอง สังเกตตัวเองว่าเมื่อคุณอยู่ในอารมณ์ต่าง ๆ คุณแสดงออกมาแบบไหน หรือจะเริ่มจากการฝึกทำสมาธิเพื่อทำจิตใจให้สงบก็ช่วยได้ด้วย 2 รู้จักการใช้โทนเสียง ผู้นำที่รู้จักการใช้โทนเสียงอย่างมีประสิทธิภาพก็เปรียบเสมือนนักแสดงโชว์ที่ไร้ที่ตินั้นทำให้ผู้ชมต่างปลาบปลื้มกับการแสดง เพราะผู้นำคนนั้นจะรู้ว่าควรพูดอะไร เวลาไหน และพูดยังไงให้ได้ผลดีที่สุด เราคงจะเคยเห็นพนักงานรู้สึกแย่กับน้ำเสียงที่เจ้านายเคยออกคำสั่งพวกเขาในเวลาต่าง ๆ อย่างเช่นเวลาทำงานแล้วไม่ได้ดั่งใจหรือต้องการให้แก้ไขงาน หากใช้โทนเสียงที่ส่งผลแย่หรือคำพูดที่ไม่ดีมาก นั่นก็อาจจะทำให้งานของพวกเขาออกมาไม่ดีเท่าที่ควรเช่นกัน หากคุณมีปัญหาในการสื่อสาร คุณอาจจำเป็นต้องพัฒนาทักษะเหล่านี้เพิ่มด้วย ลองคิดดูว่าการใช้คำพูดไหนจะเหมาะสมกับสถานการณ์และน้ำเสียงควรจะใช้โทนไหนเพื่อให้ได้ผลดีที่สุด 3 เรื่องภาพลักษณ์ในการแต่งกายก็สำคัญ ลักษณะทางกายภาพรวมไปถึงการแต่งกายของคุณจะสื่อให้เห็นว่าคุณเป็นคนอย่างไร […]